Die ALBA-Gruppe gehört mit rund 7.000 Beschäftigten und 110 Tochterunternehmen an über 170 Standorten im In- und Ausland zu den führenden privaten Dienstleistungsunternehmen in Deutschland. In den 4 Geschäftsbereichen Entsorgung, Wertstoffmanagement, Facility Management sowie Stahl- und Metallrecycling vereinigen sich die Kenntnisse eines erfahrenen und dynamischen  Unternehmens. Diese Verknüpfung ermöglicht eine ständige Weiterentwicklung der Angebote und ein kontinuierliches Wachstum im Markt.

Seinen Mitarbeitern bietet ALBA ein Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Persönlichkeit einbringen, aktiv mitgestalten und Verantwortung übernehmen können.

Zur ALBA Homepage

Unternehmerisches Denken und Handeln

ALBA bildet neben INTERSEROH eine der gleichberechtigten und selbstständigen Säulen der ALBA Group. Die ALBA Group ist in 140 Unternehmen an über 200 Standorten in Deutschland und weiteren zehn europäischen Ländern aktiv. Damit ist die ALBA Group einer der führenden Umweltdienstleister und Rohstoffanbieter in Europa. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Die Mitarbeiterzahl der ALBA Group hat sich in den vergangenen Jahrzehnten kontinuierlich entwickelt. Heute beschäftigen wir rund 9.000 kluge Köpfe, die unseren Kunden mit Rat und Tat zur Seite stehen. Auf der Suche nach Hochschulabsolventen mit angehendem Führungspotenzial liegt das unternehmerische Denken und Handeln im Fokus unserer zukünftigen Mitarbeiter.

Unser Unternehmen zeichnet sich durch flache Hierarchien sowie einem hohen Grad an eigenverantwortlicher Mitarbeit jedes einzelnen aus. Da wir uns bewusst sind, dass die Mitarbeiter/innen unser größtes Potenzial sind, fordern und fördern wir nicht nur unsere Führungskräfte, sondern alle Mitarbeiter/innen gleichermaßen. Durch die flachen Hierarchien und den hohen Grad an eigenverantwortlicher Mitarbeit, sind wir darauf angewiesen, dass unsere Mitarbeiter/innen eigeninitiativ auf Kundenwünsche, Veränderungen in Märkten und Technologien reagieren, Kosten einsparen und Wettbewerbsvorteile nutzen. Sie müssen also ein unternehmerisches Denken und Handeln an den Tag legen.

Im Mittelpunkt jedes Handelns steht die Identifikation zum Unternehmen, denn wer sich nicht mit der Firma identifiziert, hat in der Regel weniger Interesse am Betriebserfolg. Für eine Nachwuchskraft bedeutet dies, den Arbeitsalltag so effektive wie möglich zu organisieren und nach den Interessen des Unternehmens auszurichten. Aber auch die richtigen Prioritäten zu setzen sowie Aufgaben zu delegieren. Hilfreich ist es nach dem Abschluss eines Studiums, die Möglichkeiten des Traineeprogrammes zu ergreifen, weil gerade dort die Chancen bestehen mit Führungskräften zusammen zu arbeiten, die diese Stärken bereits besitzen und diese optimal vermitteln können. Ziel ist es, den Nachwuchs zu fordern und zu fördern.

Unternehmerisches Denken und Handeln beinhaltet desweiteren zahlreiche andere Kompetenzen, wie zum Beispiel:

• Sozialkompetenz (Kritikfähigkeit, Kommunikationsstärke etc.)

• Zielbildung mit lösungsorientierter Denkweise

• Trends erfassen

• Chancen nutzen und analysieren

• Durch Stärken von der Konkurrenz abgrenzen

• Ressourcennutzung

• Kontrollmechanismus

Wo können Sie als Hochschulabsolvent unternehmerisches Denken und Handeln erleben?

Wir nutzen die Kreativität, Innovationskraft und Risikobereitschaft von jungen Absolventen um gemeinsam die ALBA Group zu stärken sowie diese wachsen zu lassen. Nutzen Sie die Chancen und den Freiraum dieses Denken und Handeln als Praktikant, Diplomand oder als Trainee bei uns in die Tat umzusetzen.